Funcionario de Investigación

 

Grado: P3  

Número de la vacante: RAPS/4/2018/RESEARCH/01 
Fecha de publicación: 05 febrero 2019
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 11 de marzo de 2019

 

Job ID: 1046 

Departamento: RESEARCH 

Unidad: RESEARCH 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  

 

Pueden participar:

• Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
• Los candidatos externos.

Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de los CVs y de evaluación.

Las candidaturas de los funcionarios que van a cumplir la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres calificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web http://ilo.plateau.com/icontent/CUSTOM/ilo/HRD_PMDOCS/Non_Under_States_SP.pdf

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a todo candidato, todos los candidatos externos deberán superar el Centro de Evaluación de la OIT.

Introducción

El puesto se encuentra en el Departamento de Investigación de la OIT (INVESTIGACIÓN), que realiza investigaciones sobre el mercado laboral y las cuestiones sociales para configurar un futuro del trabajo que sea inclusivo y sostenible, y que proporcione trabajo significativo, productivo y decente para todos y contribuya a formulación de políticas por los mandantes de la OIT. El principal objetivo del Departamento es evaluar las principales tendencias, incluidas las nuevas tecnologías, el cambio demográfico, la escasez de recursos naturales, el papel evolutivo de las finanzas y los patrones emergentes en el desarrollo y la globalización, en relación con su impacto socioeconómico. Los temas centrales de investigación también incluyen la evaluación de políticas que han sido efectivas para garantizar resultados de trabajo decente.

El puesto contribuirá al programa de investigación sobre innovación, tecnologías digitales y trabajo decente. Esta área de investigación explora los cambios en los procesos de producción, la estructura de producción, la productividad y el crecimiento salarial, los cambios en el perfil del trabajo y las necesidades de habilidades, entre otros como resultado de las innovaciones y las tecnologías digitales, y cómo afecta los resultados económicos, sociales y del mercado laboral en ambos. El nivel micro y macro. También evaluará las condiciones de trabajo, el papel de los sindicatos y el diálogo social y las legislaciones laborales en el cambiante mundo del trabajo. El programa de investigación analizará los problemas desde una perspectiva multidisciplinaria que incluye la perspectiva de género utilizando un enfoque de métodos mixtos con el objetivo de desarrollar objetivos de políticas para lograr resultados más equitativos. La posición requiere una gran capacidad para conceptualizar, analizar utilizando métodos y técnicas innovadoras y transmitir los principales hallazgos del trabajo de manera clara y sucinta a una audiencia no técnica. También incluye la creación de redes externas con investigadores, instituciones académicas y orientadas a políticas para involucrarlos en el trabajo del departamento y contribuir al desarrollo de propuestas de investigación.

El titular del puesto rendirá cuentas al Director de la Unidad de Evaluación de Políticas.

Funciones específicas

1. Análisis de tendencias en mercados laborales, relaciones laborales, cambios en tecnología y organización de innovaciones relacionadas con el trabajo y tecnología digital.
2. Emprender investigación cuantitativa y cualitativa con un enfoque particular en los impactos de la innovación, la automatización y la tecnología digital en los resultados económicos, sociales y del mercado laboral. Esto incluye identificar factores institucionales, mejores prácticas y proponer soluciones a los problemas identificados.
3. Proporcionar apoyo para revisar metodologías, desarrollar cuestionarios, encuestas sobre innovaciones y economía digital.
4. Prepare análisis tanto cuantitativos como cualitativos para los informes y asegúrese de que las conclusiones de las políticas basadas en la evidencia funcionen.
5. Contribuir al desarrollo y la redacción de proyectos internacionales de investigación comparativa sobre temas relacionados con las innovaciones, la automatización y las tecnologías digitales, incluidos los insumos para formular propuestas y presentar a los donantes.
6. Proporcionar apoyo técnico para proyectos relacionados con innovaciones, tecnologías digitales y trabajo decente para garantizar la recopilación oportuna de datos, incluida la identificación de expertos en investigación clave y las prioridades en áreas definidas y la organización de eventos.
7. Emprender misiones con el fin de recopilar información y datos, implementar encuestas, etc. Por contraparte con respecto a las innovaciones, tecnologías digitales y trabajo decente.
8. Servir de enlace con la red tripartita y apoyar la organización de eventos, talleres y conferencias.
9. Participar en reuniones políticas y técnicas y presentar problemas técnicos que se vinculan con las recomendaciones de políticas establecidas. Dar presentaciones en una variedad de entornos dentro de la OIT y fuera de la OIT, incluso en la academia y los think tanks de políticas.
10. Realizar otras tareas relevantes según lo asignado.
     

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

1. Investigar y preparar informes analíticos sobre cuestiones seleccionadas dentro del ámbito de competencia técnica.
2. Evaluar la experiencia de los países (sobre cuestiones seleccionadas) con miras a identificar las mejores prácticas para hallar soluciones a los problemas que se plantean.
3. Realizar contribuciones técnicas (artículos, informes) para análisis, informes de la OIT y publicaciones regionales, para países o sobre sectores afines.
4. Proporcionar apoyo técnico en la aplicación de proyectos y en su supervisión.
5. Llevar a cabo misiones con el fin de formular recomendaciones técnicas sobre cuestiones seleccionadas, según las directrices, los manuales y las normas establecidas de la OIT.
6. Supervisar y coordinar las investigaciones de los colaboradores externos.
7. Hacer las veces de punto central en ámbitos de especialización específicos.
8. Participar en seminarios y talleres de formación como especialista.
9. Representar a la unidad técnica en foros internacionales, regionales y nacionales.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior o doctorado en sicología, desarrollo económico, relaciones industriales, geografía, estudios de género, sociología o ciencias políticas. Las publicaciones en revistas serán una ventaja.

Experiencia

Tres años de experiencia a nivel nacional y dos años a nivel internacional. Tres años de experiencia en materia de realización de investigaciones interdisciplinarias y en la realización de encuestas con temas relacionados al mercado de trabajo y a la gestión de datos utilizando métodos cuantitativos y cualitativos.

Idiomas

Excelente dominio de uno de los tres idiomas de trabajo de la OIT (inglés, francés o español) y conocimientos prácticos de un segundo idioma de la Organización será una ventaja.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas

Capacidad para participar de forma efectiva en misiones técnicas y equipos multidisciplinarios; capacidad para prestar directamente asesoramiento técnico en el ámbito de especialización considerado; capacidad para concebir y diseñar técnicas de investigación, y analizar prácticas transnacionales complejas y datos que cubran una amplia gama de cuestiones del ámbito técnico especializado; capacidad para orientar y coordinar el trabajo de colaboradores externos, personal de los servicios generales o jóvenes profesionales; capacidad para preparar informes y publicaciones de alta calidad, que sean correctos desde el punto de vista técnico y cuyas conclusiones permitan preparar un plan de acción y programas, y capacidad para brindar a los especialistas superiores una ayuda fiable en la realización de investigaciones, así como en la formulación y aplicación de proyectos. Capacidad para utilizar herramientas analíticas y técnicas cuantitativas. También se exige capacidad para trabajar en un entorno multicultural, además de un comportamiento y una actitud sensibles a las cuestiones de género.

Capacidad para participar efectivamente en misiones técnicas y equipos multidisciplinarios; Capacidad para brindar asesoría técnica de primera línea en el área de especialización. capacidad para conceptualizar, planificar, coordinar y realizar investigaciones; capacidad de incorporar enfoques interdisciplinarios a la investigación; capacidad para coordinar y diseñar técnicas de investigación cualitativas y cuantitativas y utilizar herramientas analíticas para realizar análisis estadísticos; capacidad para coordinar y guiar encuestas de campo, y llevar a cabo la recopilación de datos a nivel macro y micro; capacidad para guiar y coordinar el trabajo de colaboradores externos, personal de servicio general o jóvenes profesionales; capacidad para preparar informes y publicaciones de alta calidad, técnicamente sólidas, con conclusiones que conducen a un plan de acción y desarrollo de programas, y capacidad para proporcionar asistencia de implementación creíble a especialistas de alto nivel en la realización de investigaciones, formulación e implementación de proyectos.
 

Competencias personales

Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y demostrar comportamientos y actitudes sensibles al género y no discriminatorios; capacidad de organizar y equilibrar múltiples áreas de trabajo; capacidad para trabajar de forma independiente y dentro de un entorno de equipo; y una gran atención a los detalles y la calidad de los datos.

 

 

Condiciones de empleo

• Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
• El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
• Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
• Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ES. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.