Funcionario especialista en derecho del trabajo y cumplimiento de la legislación

Grado: P2  

Número de la vacante: RAPS/1/2019/GOVERNANCE/02 
Fecha de publicación: 12 de abril de 2019
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 14 de mayo de 2019

Job ID: 1372 

Departamento: GOVERNANCE 

Unidad: LABADMIN/OSH 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  

Pueden participar:

• Los candidatos internos de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
• Los candidatos externos.

Personal con más de cinco años de servicio continuo se les anima a postular y se les dará una consideración especial en las etapas de revisión de los CVs y de evaluación.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres calificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web http://ilo.plateau.com/icontent/CUSTOM/ilo/HRD_PMDOCS/Non_Under_States_SP.pdf

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a todo candidato, todos los candidatos externos deberán superar el Centro de Evaluación de la OIT.

Introducción

El puesto está adscrito al Servicio de Administración del Trabajo, Inspección del Trabajo y Seguridad y Salud en el Trabajo (LABADMIN/OSH) del Departamento de Gobernanza y Tripartismo (GOVERNANCE). LABADMIN/OSH se encarga de ofrecer asesoramiento especializado y de prestar asistencia técnica para mejorar la capacidad de las instituciones públicas y las organizaciones de empleadores y de trabajadores en materia de administración del trabajo, inspección del trabajo y seguridad y salud en el trabajo (SST), ayudándoles a establecer políticas, sistemas y programas nacionales que sean conformes a las normas internacionales del trabajo ratificadas por el país. Los sistemas nacionales deben comprender necesariamente marcos jurídicos globales y eficaces relativos a la administración y la inspección del trabajo y a las condiciones laborales, incluida la SST. LABADMIN/OSH también contribuye al fortalecimiento de las instituciones nacionales de administración del trabajo, como las inspecciones del trabajo, en lo relativo a la elaboración e implementación de estrategias de cumplimiento de la legislación laboral. El objetivo de LABADMIN/OSH es concienciar del costo humano y económico de las muertes por accidentes del trabajo y de las lesiones y enfermedades profesionales en todo el mundo y hacer que la seguridad y salud de los trabajadores sean una prioridad en la agenda internacional.

El/la titular del puesto se encargará de :

–    prestar asistencia al servicio para realizar investigaciónes sobre prácticas comparadas en materia de cumplimiento de la legislación sobre SST y el derecho laboral,
–    redactar informes, preparar orientaciones y elaborar herramientas técnicas sobre los marcos regulatorios de SST,
–    prestar asistencia en el análisis de los reglamentos y políticas sobre administración e inspección del trabajo y legislación sobre SST,
–    ayudar a los especialistas principales a elaborar perfiles y estrategias de SST a nivel nacional y formular e implementar estrategias y programas nacionales de cumplimiento de la legislación laboral.

El funcionario dependerá de (la) Jefe (a) de LABADMIN/OSH.
 

Funciones específicas

1. Realizar investigaciones y revisiones bibliográficas sobre modelos regulatorios del trabajo y la SST, análisis jurídicos comparados y evaluaciones de la eficacia de las intervenciones regulatorias en materia de SST, administración del trabajo e inspección del trabajo.
2. Ayudar al servicio a proporcionar contribuciones técnicas (artículos, informes) para análisis regionales, nacionales o sectoriales, informes de la OIT y publicaciones bajo la supervisión de altos funcionarios.
3. Participar en la elaboración de documentos de orientación técnica, herramientas y manuales de formación sobre administración del trabajo, legislación relativa a la inspección del trabajo y las estrategias para su cumplimiento, y SST.
4. Recopilar y organizar información sobre prácticas comparadas en materia de estrategias de cumplimiento de la legislación, derecho laboral, inspección del trabajo y marcos regulatorios en materia de SST.
5. Ayudar a gestionar la información necesaria para monitorear y dar seguimiento a los progresos de los programas de SST y los planes de trabajo relativos a la administración del trabajo y al cumplimiento de la legislación laboral que han sido implementados o apoyados por LABADMIN/OSH.
6. Actualizar y administrar bases de datos y herramientas en línea sobre SST e inspección del trabajo, como la Base de datos mundial de legislaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo (LEGOSH), el Accelerator Hub y la guía de legislación sobre SST.
7. Ayudar al Servicio a evaluar la calidad y eficacia de los marcos regulatorios en materia de SST, así como la legislación por la que se rigen las instituciones de administración del trabajo.
8. Contribuir a la elaboración y revisión de perfiles y programas de SST.
9. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

1. Recopilar y mantener al día bases de datos sobre temas específicos.

2. Analizar datos para la elaboración de programas y estudios de investigación.

3. Redactar partes de análisis regionales, nacionales o sectoriales afines para la elaboración de informes y publicaciones.

4. Prestar asistencia técnica para la puesta en práctica y el seguimiento de proyectos, como funcionario responsable con menos experiencia.

5. Participar en misiones técnicas de investigación y encuesta.

6. Prestar asistencia en la organización de talleres y seminarios.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario de primer ciclo en derecho, con especialización en derecho laboral y administrativo y seguridad y salud en el trabajo.

Experiencia

Al menos tres años de experiencia profesional, incluidos dos años de experiencia nacional en el campo de la legislación sobre seguridad y salud en el trabajo.

Idiomas

Excelente dominio de un idioma de trabajo (inglés, francés y español) de la Organización y conocimiento práctico de otro idioma. Uno de ellos debe ser el inglés.

Competencias

Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:

Competencias técnicas 

Capacidad de desempeñar las tareas que se le encomienden de conformidad con las instrucciones y directrices establecidas. Capacidad para utilizar herramientas analíticas y técnicas cualitativas y cuantitativas. Capacidad para concebir, planificar, coordinar y llevar a cabo trabajos de investigación poco complejos. Capacidad para redactar de manera clara y concisa y para preparar informes y estudios; buenos conocimientos informáticos.

Competencias personales

Aptitud demostrada para las relaciones interpersonales y buenas dotes de comunicación; buena capacidad de análisis; capacidad para trabajar por iniciativa propia y en equipo; capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

Condiciones de empleo

• Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
• El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
• Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
• Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo: https://jobs.ilo.org/content/International-ES/?locale=es_ES

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ES. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.